Nyní mu končí dočasná pracovní neschopnost a byl mu přiznán invalidní důchod 1. stupně. Má zúžené zorné pole a neurologické problémy a nesmí pracovat na strojích, takže nemůže vykonávat původní práci u zaměstnavatele. Smlouvu má do 30.6.2017.

Je zaměstnavatel povinen najít mu práci na jiné pozici nebo ho může ze zdravotních důvodů propustit. Bylo mu sděleno, že se pravděpodobně nic nenajde

Děkuji za odpověď

Lenča

Odpověď:

Dobrý den,

základní povinností zaměstnavatele je přidělovat zaměstnanci práci. Pokud ovšem jako ve Vašem případě dojde ke změně pracovní způsobilosti, je dle zákoníku práce povinen najít pro zaměstnance jinou vhodnou práci.

V případě, že není možné na pracovišti najít vhodnou pracovní pozici, vzhledem ke zdravotní způsobilosti, je možné, aby takový zaměstnanec byl propuštěn v souladu s §52 písm. e) zákoníku práce.

Vzhledem k tomu, že pracovní poměr bude ukončen dle uzavřené pracovní smlouvy koncem června, je skutečně nejvhodnější, aby se zaměstnavatel pokusil na zbývající dobu najít vhodnou pracovní pozici. V případě, že zaměstnavatel nenajde vhodnou pracovní pozici, poběží 2 měsíční výpovědní lhůta, po kterou bude zaměstanec pobírat náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

S pozdravem,

Vaše Férová nemocnice

19.4.2017

zpět na přehled dotazů