Dočasná pracovní neschopnost
Dočasnou pracovní neschopností se rozumí stav, kdy pacient nemůže zejména z důvodu nemoci vykonávat práci nebo povinnosti uchazeče o zaměstnání (jestliže pacient onemocněl v ochranné lhůtě, která obvykle činí 7 dní od ukončení pracovního poměru). Dočasná pracovní neschopnost rovněž pokračuje, pokud v průběhu ní pacient ukončil práci vztah.
Pracující občan je v dočasné pracovní neschopnosti ode dne, kdy lékař zjistí a uzná, že nemůže vykonávat dosavadní činnost. Pro každou činnost se pracovní neschopnost posuzuje samostatně – pokud má například pacientka zlomenou nohu, může vykonávat zaměstnání manažerky, ale ne uklízečky.
V dočasné pracovní neschopnosti je kromě nemoci a úrazu také
• pacient po celou dobu ústavní nebo lázeňské péče,
• osoba, která je přijata do zdravotnického zařízení jako doprovod nezletilého dítěte přijatého do lůžkové péče (pokud není na mateřské dovolené),
• osoba, která nemůže svou dosavadní činnost vykonávat bez ortopedické nebo jiné pomůcky, která se ztratila nebo byla poškozena,
• osoby, které mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale kvůli dlouhodobému závažnému onemocnění nejsou schopny pečovat o dítě, a
• ženy, které na peněžitou pomoc v mateřství nárok nemají, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.
Často kladené otázky
Ve kterých případech léčení se nejedná dočasnou pracovní neschopnost? zobrazit odpověď Za dočasnou pracovní neschopnost se nepovažuje léčení například v protialkoholických léčebnách, poskytování zdravotní péče z kosmetických a estetických důvodů a ošetřování v nočním sanatoriu (zařízení, které poskytuje zdravotní péči svým klientům mimo jejich pracovní dobu).
Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti vydává ten, kdo ji zjistil – tedy ošetřující lékař. V případě lázeňské léčby to však je lázeňský lékař a v případě přijetí jako doprovodu nezletilého dítěte lékař ošetřující dítě.
Potvrzení nemůže vydat zařízení záchranné a pohotovostní služby.
Od kdy začíná dočasná pracovní neschopnost? Je možná vydat o ní potvrzení i zpětně? zobrazit odpověď Dočasná pracovní neschopnost začíná dnem, kdy ji ošetřující lékař zjistil. Pokud však osoba nemohla navštívit ošetřujícího lékaře včas (například protože měl dovolenou), může lékař rozhodnout, že vznikla již dříve. Nejvýše však tři dny zpět. Pokud by šlo o delší období, byl by potřeba také souhlas okresní správy sociálního zabezpečení.
Můžu být v dočasné pracovní neschopnosti, i když jsem v současnosti na úřadu práce? zobrazit odpověď Ano, ten kdo je evidovaným uchazečem o práci, je dočasně práce neschopen, pokud nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat povinnosti s tím související (např. navštěvovat úřad práce ve stanovených termínech), nebo není schopen zahájit výkon práce, která mu byla zajištěna.
Co se stane, když se uzdravím z angíny a druhý den si zlomím nohu? zobrazit odpověď Pokud Vám po ukončení dočasné pracovní neschopnosti vznikne další dočasná pracovní neschopnost, považuje se za pokračování předcházející. Neschopenku Vám ovšem vystaví jiný lékař – ten, který Vás ošetří podruhé.
Co mám dělat, když nesouhlasím s rozhodnutím lékaře o vzniku dočasné pracovní neschopnosti? zobrazit odpověď Pokud máte za to, že posouzení dočasné pracovní neschopnosti Vaším ošetřujícím lékařem není správné, můžete do tří dnů ode dne obdržení posouzení podat návrh na přezkoumání. Návrh se podává prostřednictvím ošetřujícího lékaře k vedoucímu zdravotnického zařízení. (Pokud lékař nemá vedoucího, podává se návrh přímo ošetřujícímu lékaři.)
Jestliže vedoucí (případně přímo ošetřující lékař) návrhu nevyhoví, postoupí jiejdo pěti dnů příslušnému správnímu úřadu. Tím je ten orgán, který zdravotnické zařízení zřídil nebo registroval. Většinou se jedná o krajský úřad nebo ministerstvo zdravotnictví.
Ten odvolání buď zamítne, nebo posouzení zruší a vrátí k vydání nového nebo doplňujícího.
Co mám dělat, když nesouhlasím s tím, že mi lékař ukončil dočasnou pracovní neschopnost? zobrazit odpověď Postupuje se tak, jak je popsáno v předchozí otázce.
Ano, je to možné. Se změnou však musí souhlasit ošetřující lékař. Pokud se jedná o změnu místa pobytu do ciziny, musí ji navíc předem schválit okresní správa sociálního zabezpečení.
Pokud dojde ke změně pobytu během prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti, musí tuto skutečnosti zaměstnanec neprodleně oznámit zaměstnavateli. Ten má v této době právo kontrolovat, zda se na stanoveném místě zaměstnance opravdu zdržuje.
Lékař ze zákona nesmí uvést diagnózu, pro kterou je pacient shledán dočasně práce neschopným. Naopak je povinen sdělit zaměstnavateli na jeho žádost místo pobytu a rozsah a dobu povolených vycházek. A to i po uplynutí prvních čtrnácti dnů dočasné pracovní neschopnosti.
Je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat mě během dočasné pracovní neschopnosti? zobrazit odpověď Ano, ale pouze během prvních 14 dní. Navíc smí kontrolovat pouze to, zda zaměstnanec dodržuje místo pobytu a stanovené vycházky. Po uplynutí 14 dnů pracovní neschopnosti může pouze podat podnět okresní správě sociálního zabezpečení, aby provedla kontrolu ona.
Podrobnosti ke kontrole během pracovní neschopnosti naleznete na stránkách zde.
Právní předpisy
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
Zákon č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu
Zde naleznete znění všech předpisů platných v České republice. Do pole „Číslo předpisu“ zadejte např. „1/1993“ a program vyhledá Ústavu České republiky.
poslední aktualizace: 23.3.2009
